全スタッフの能力強化、ディーセント・ワークを実現する

トウショウレックスのSDGsの目標の一つに、
ジェンダー平等を達成し、性別、年齢、人種、民族、出自、その他の状況に関わりなく、すべての人々の能力強化の促進、ディーセント・ワークを実現する。
というものがあります。

詳しい内容は以下になります。

□　女性管理職への研修、女性キャリア研修を実施

□　積極的な女性社員の採用、女性管理職の育成

□　女性のライフステージの変化に応じて、妊娠中のフレックスな働き方、産休、育休の制度の充実

□　豊富な知識・経験を有するシニア世代が、安定的かつ安心して働くことができるよう、定年制度を廃止し、シニア世代の雇用を積極的に実施

□　外国人留学生や外国人労働者への支援として、幅広い国の方々への住まいの提供及び就業サポート

□　中学生の職業体験やインターンシップ学生の受け入れ等により、若年世代のキャリア教育へ寄与

達成できた目標もあれば、まだまだ努力途中の目標もありますが
出来ることからこつこつと
より良い明日を目指しています。

＃スタッフブログ一覧　＃お知らせ　＃キャンペーン&お得情報　＃新たな取り組み　＃社内の様子　＃SDGs　＃リノベーション　＃メディア掲載　＃採用&人事　＃群馬県&高崎市のこと　＃YouTube